管理無國界

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發表日期: 2014 年 01 月 13 日 更新日期: 2014 年 01 月 13 日 生活

作者:Demon

有人工作的地方,就需要管理。因為每個人都有本身的長短優劣,必須恰到好處地讓他們各展所長,而這個統籌調度就是管理,不必理解得太複雜。



我們現在的管理學理論,主要都是西方的一套。但如果細心去觀察,所謂的西式主要因為文化的差異,其實也可以感受到歐洲和美國的分別。至於東方尤其中國,好像一直都沒有一套管理的系統。而這一點,某程度上亦是文化的一種反映。

中國人講究平衡,人與人之間的權力或利益,人與大自然之間的進退互動,都需要一個平衡,而且講求因時制宜,並不一定需要一個系統,很明顯是傾向人治而非法治的文化。所以現在要改起來,著實有點困難,除了既得利益者的阻撓,即使一般百姓亦同樣需要時間去調整自己的價值觀。

在中西管理融合的過程中,日本是發展得比較好的,當然這亦是因為文化,日本人的普遍文化,跟中國很不同,所以亦容易發展出一套系統和制度。這個不同,在於日本人基本上沒有中國古惑。二次大戰日本所作所為,主要亦是因為日本人單純,因此政客易於煽動。

中國人古惑,我相信沒有太大異議。今年你出新產品,下星期已經有山寨版,血都嘔乾。這是民族性,存在於血液之中,洗不掉的。我一直認為任何事情都沒有一定的好與壞,包括這種古惑,可以是發展二次創作的良好基石,當然指光明正大地做。

同樣,中國沒有管理學的系統,但卻傳承著幾千年的管理智慧,尤其對人性的透析和掌握,不遜色於西方的研究。世上沒有哪一套是最好的,我們應該開放自己的思想,古老的東西不一定就是過時,西點軍校也在教孫子兵法。萬法歸一,非定一尊,這不但是做學問的態度,也是做人做事的態度,包括做管理。