最緊要夾

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發表日期: 2013 年 06 月 17 日 更新日期: 2013 年 06 月 17 日 生活

作者:Demon

有時聽一些管理人交流經驗甚至互吐苦水,往往去到一個話題就會出現不同程度的分歧——那就是各人所認同的管理風格。
 
當中不外乎都是不同的兩極各執一辭,嚴的說寬的不是;目標與人情之爭;重效與重人之辯等等。其實都是管理學中亦出現過不同研究和理論,本來就沒甚麼好爭。但大家總難免會因為自身的成功,而推斷自己的方法是最為正確。
 
其實歸根究底,管理的唯一對象,就是人。如果我們面對的是一排電腦系統,我們並不需要管理技巧,對嗎?
 
忘了在甚麼場合聽過一句很有意思的說話:「世上沒有最好的武術,只有出色武術家。」。這句說話,恰恰說明了雖然世上有管理學經典成千上萬,其實不可能有最好的管理理論,只有出色的管理人。大家都是讀那些東西出身的人,我懂的就是大家都懂的理論,哪有甚麼「最好」呢?
 
不論中外古今,管理理論本身都沒有自定成尊,我們何苦反而要為自己加上不必要的規限呢?兵無常勢,水無常形,用兵之法,存乎一心。
 
面對不同的人和事,應該選擇最合適的方法和態度去處理,就好像水一樣,避實而沖虛,順勢而下毫不留滯。而且每個人都有不同的本質性格,這是很難改變的,有些朋友心腸本來就軟,你強要他硬起來,恐怕只會不倫不類。
 
甚麼事情都好,還是要配合人物性格,要連戲嘛。雖然並不是每一種性格都能成為出色的管理人,但不違本性,起碼自己與別人都不會感到突兀。