最緊要夾

有時聽一些管理人交流經驗甚至互吐苦水，往往去到一個話題就會出現不同程度的分歧——那就是各人所認同的管理風格。

 

當中不外乎都是不同的兩極各執一辭，嚴的說寬的不是；目標與人情之爭；重效與重人之辯等等。其實都是管理學中亦出現過不同研究和理論，本來就沒甚麼好爭。但大家總難免會因為自身的成功，而推斷自己的方法是最為正確。

 

其實歸根究底，管理的唯一對象，就是人。如果我們面對的是一排電腦系統，我們並不需要管理技巧，對嗎？

 

忘了在甚麼場合聽過一句很有意思的說話：「世上沒有最好的武術，只有出色武術家。」。這句說話，恰恰說明了雖然世上有管理學經典成千上萬，其實不可能有最好的管理理論，只有出色的管理人。大家都是讀那些東西出身的人，我懂的就是大家都懂的理論，哪有甚麼「最好」呢？

 

不論中外古今，管理理論本身都沒有自定成尊，我們何苦反而要為自己加上不必要的規限呢？兵無常勢，水無常形，用兵之法，存乎一心。

 

面對不同的人和事，應該選擇最合適的方法和態度去處理，就好像水一樣，避實而沖虛，順勢而下毫不留滯。而且每個人都有不同的本質性格，這是很難改變的，有些朋友心腸本來就軟，你強要他硬起來，恐怕只會不倫不類。

 

甚麼事情都好，還是要配合人物性格，要連戲嘛。雖然並不是每一種性格都能成為出色的管理人，但不違本性，起碼自己與別人都不會感到突兀。