年輕人的價值觀
更新日期: 2012 年 03 月 26 日
即使沒有報章的渲染，年輕一代的工作態度，一早已經是我們管理人的熱門話題。儘管我們未必要直接親身去面對年輕人，但我們的下屬總會需要管理或多或少的年輕同事。
當然，在正面衝突的當下，難以避免會抱怨一代不如一代，不自覺地將自己跟年輕一代比較。但這樣的比較，其實並不全面。
正如我們這一代，不能理解曾經歷戰爭的長輩，那一種慳法一樣，年輕人亦同樣不能理解，為什麼我們這一代人對工作那麼著緊。
原因係，三代人的成長歷程，有著截然不同的差異。上一代人，經歷真正的朝不保晚，是真正的生命無常，今天還瞪著眼，明天可能已經不再存在。他們對活著已經很感恩，所以內心的根本需要，集中在生命的維持和基本的安全感。
至於我們這一代，再艱難，也不過是窮是餓，與生離死別的傷痛有著很大差距。所以我們的根本需要，轉移會集中在改善生活和成就事業。
至於比我們較年輕的朋友們，生活不動蕩，日子亦不難過，實在說是已經很充裕的生活條件。所以，他們根本沒有想過要改善生活，因為生活實在也不錯了。既然不用為生活愁，他們便會集中希望可以體現生命的價值。這是很祟高的理想。
當然，年輕朋友們首先要明白，現在充裕的生活條件，是前人一代一代累積下來的，而且不可能長久維持，所以在追求理想的同時，請有空時留意一下為社會的物質方面作出貢獻，而且承擔起應負的社會責任。
我們可以有不同的價值觀，但在基本公共責任方面的原則，是不會有太大差異的。
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