有辣有唔辣
更新日期: 2013 年 01 月 28 日
最低工資立法不久，最高工時又討論得熱血沸騰。當大家在
責備特首沒有履行承諾之餘，也不如先等待最低工資的實際影響浮現，再決定是否要再立類似法例。
責備特首沒有履行承諾之餘，也不如先等待最低工資的實際影響浮現，再決定是否要再立類似法例。我不想再用甚麼外國例子，或是甚麼專家理論和數據。有時候最簡單的智慧和經驗，反而最直接。
香港人幾十年來，是憑甚麼成功的？是我們一直自豪的拼搏精神，以及刻苦耐勞的人生態度。現在社會環境很惡劣，經濟機會少、財富分配不均，這些都是事實。正正因為我們面對如此困境，更加不應自毀長城，放棄我們比別人優勝的特質。
生於憂患死於安樂。人生中的機會只會隨危機而來。
環境因素只是一個時間的問題，但心態與質素的轉變，卻是回不了頭的事情。我們不要因為環境的改變，也由力爭上游變成求人保佑。再者，保障勞工的法例必須非常小心，否則很可能適得其反。
最低工資最高工時的立法，只會令中小微商戶的經營更困難，而大家最不滿的大企巨企，卻是應付自如。這樣只會令社會流動力更弱。向上流動的方法之一，就是打工儲本錢，然後小本創業，再由小本做到大本。但當中小企的生存愈來愈艱難，由下而上的路便如攔中斷開了。
大企業要應付最低工資的能力，一定比中小企高，如此只會令社會更加向大企傾斜，減弱有才能的中下層上游的機會。你保障了勞工當下的生活，卻削弱了他們長遠上游的機會，應如何選擇呢？
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