最低的工資

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最低的工資

發表日期: 2012 年 09 月 03 日 更新日期: 2012 年 09 月 03 日 生活

作者:Demon

工資的意義,不單單在於金錢與物質,而是對職員的能力與貢獻,所表達的一份認同和尊重。所以當我們去衡量工資的水平時,不應著眼於金額,而是份額。
 
當然,每一位員工都應該受到尊重,但我們應該亦最清楚不過,並不是每一位員工都值得被認同。有些員工,不單令老闆不滿,還令同事討厭,但卻因為種種原因,無奈地炒不得。你公司不會沒有吧?
 
最後跟一位中層管理人討論他本人的工資問題,他說自己的薪金比其他公司的相同職位少了一點。我耐心地一點一點地問他的工作和公司的其他細節,發現他工資的金額,的確是低了一點,但如果以公司的規模和盈利能力比較,他的工資卻比其他公司高。
 
這就是我所說的份額。
 
我們選老闆,是要選一個值得我們賣命的人,而一個值得眾人出力的老闆,必然要懂得善待員工。所謂善待,絕對不必分身家,但要合情合理。基本薪金的金額能夠反映員工對公司的貢獻,這是合理;員工的實際收入能夠反映公司業績,這就是合情。
 
即使今天你拿的薪水,是全行之內最低的工資,但卻佔公司盈利的合理份額,你便應該想一想,你要的是長遠的收穫,還是眼前的利益。
 
作為老闆,亦須要明白,工資的水平就是你對員工能力與貢獻的認同,即使再不愛錢的人,都會以此作為指標,去肯定自己的成就。如果我們不能讓員工感到認同,得到工作的滿足感和成就感,我們是不可能留得住人力的,亦不可能真正得員工的忠誠。